Индивидуально трудовые споры

Дипломная работа 2009 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 4

Глава 1. Общая характеристика трудовых споров. 9

1.1. Понятие и виды трудовых споров. 9

1.2. Условия и причины возникновения трудовых споров. 16

1.3. Подведомственность трудовых споров. 20

Глава 2. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. 27

2.1. Порядок образования и компетенция комиссии по трудовым спорам. 27

2.2. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. 33

2.3. Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам. 42

Глава 3. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде  50

3.1. Подсудность трудовых споров. 50

3.2. Сроки обращения в суд. 54

3.3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде. 59

Заключение. 73

Список использованных источников и литературы.. 79

Введение

Право на защиту интересов работника и работодателя в судебном порядке является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и закреплено в ст.2 ТК РФ.

Трудовые споры носят объективный характер и являются важным элементом в трудовом процессе.

Примером возникновения обстоятельств трудовых споров являются:

- плохо организованный производственный процесс;

- неэффективная система оплаты труда;

- несоответствующая стандартам и техническим условиям технология выполнения работ и оказания услуг, некачественное оборудование и материалы, плохие инструменты и т.д.

Все это в совокупности может создавать разного рода недовольство у работников, и в итоге может сложиться негативная морально-психологическая обстановка в коллективе, обостряющая возникновение трудовых споров.

Исследователи отмечают, что новыми обстоятельствами возникновения трудовых споров, ранее не существовавшими, является обстановка в целом в государстве.[1]

Высокий уровень инфляции, зарегламентированность экономических отношений в противовес законам хозяйствования в условиях рынка ведет к постоянному обеднению работников, снижению их жизненного уровня, что в свою очередь вызывает потребность в повышении заработной платы, чего часть наниматель не в состоянии осуществить.

Все это – одна из основных причин возникновения трудовых споров между работниками и нанимателем в современном обществе.

В условиях растущей безработицы многие люди готовы терпеть разного рода неудобства, ради нормальной и стабильной заработной платы, позволяющей как-то выжить в ситуации постоянно растущих цен на товары и услуги.

Индивидуальный трудовой спор – это, прежде всего, неурегулированные разногласия, возникающие между самим работником и работодателем, связанные с применением законодательства о труде, соглашений, коллективных и трудовых договоров.[2]

Важно то, что разногласия могут быть урегулированы сторонами до обращения в орган, рассматривающий трудовой спор, путем проведения переговоров, согласованием позиций сторон, совершением определенных действий по удовлетворению требований заинтересованного лица.

При этом возникновение разногласия и дальнейшая его трансформация в спор не является обязательным следствием нарушения действующих норм и правил.

В частности, к трудовому спору могут привести возникшие разногласия при установлении или изменении индивидуальных условий труда.[3]

Необходимым условием спорного правоотношения является также выражение воли хотя бы одной из спорящих сторон, выражающееся в обращении для разрешения разногласия в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с заявлением, жалобой или иском.

ТК РФ относит к индивидуальным трудовым спорам и неурегулированные разногласия между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Указанные споры непосредственно связаны с трудовыми отношениями или являются следствием существовавших ранее трудовых отношений.

Согласно ч.1 ст.391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. В этой же статье ТК РФ установлен перечень индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются непосредственно в судах.

В судебной практике возникли вопросы по поводу того, сохраняется ли прежний обязательный предварительный внесудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам (кроме дел, рассматриваемых непосредственно судом), который позволяет урегулировать часть споров, не доводя их до суда, и, по существу, не лишает гражданина права на судебную защиту, так как в случае несогласия с решением комиссии он может обратиться в суд.

Исходя из того, что сейчас ТК РФ не называет комиссию по трудовым спорам первичным органом по рассмотрению трудовых споров, не сказано в Кодексе и об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора и каждый в силу ст.46 Конституции имеет право на судебную защиту, можно ли сделать вывод о том, что гражданин сам выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо обратиться сначала в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а затем в суд, либо сразу обратиться в суд.[4]

В п.2 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по буквальному толкованию закона (ст.391 ТК) прежний обязательный предварительный внесудебный порядок разрешения трудовых споров комиссией по трудовым спорам не сохраняется.[5]

В настоящее время гражданин сам правомочен выбирать способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо обратиться сначала в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а затем в суд, либо сразу обратиться в суд.[6]

Особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, несомненно, нуждаются и в совершенствовании.

Все вышесказанное свидетельствует о безусловной актуальности рассмотрения вопросов, касающихся разрешения индивидуальных трудовых споров.

Кроме того, актуальность данных вопросов подчеркивается и тем вниманием, которое уделяют им известные ученые-правоведы: Е. Терентьева, И.В.Журавлева, Е.Н.Голенко, В.И.Ковалев, А.Н.Гуев, К.Н.Гусова и многие другие.[7]

Объектом исследования являются общественные отношения  в сфере правового регулирования индивидуальных трудовых споров.

Предметом исследования выступает институт индивидуальных трудовых споров, соответствующая теория и практика применения.

[1] См.: Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л.. Трудовые договоры. Трудовые споры. 2-е издание. Издательство Бератор-Пресс-.М.:2003.-С.173;

[2] См.: Комментарий к Трудовому кодексу РФ /Под ред.К.Я.Ананьевой.  «Омега-Л», 2007 // СПС «Гарант», 2008

[3] См.: Комментарий к Трудовому кодексу РФ /Под ред.К.Я.Ананьевой.  – «Омега-Л», 2007 // СПС «Гарант», 2008

[4] См.: Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л.. Трудовые договоры. Трудовые споры. – Издательство Бератор-Пресс.М.:2003.С.173;

[5] См.: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., N 6

[6] См.:Кнышев В.П., Потапенко С.В., Горохов Б.А. Практика применения Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации /Под ред. В.М.Жуйкова. М.: «Юрайт», 2006 // СПС «Гарант», 2008

[7] См.:Терентьева Е. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров. / «Кадровик. Трудовое право для кадровика», № 8, август 2007 // www.kadrovik.panor.ru; См. также: Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. – «Юрайт», 2007; Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала). – «За права военнослужащих», 2004; Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации . – «Дело», 2003; Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) – «ТК Велби», «Проспект», 2003

Стоимость работы: 3000 руб.